Kooperatiflerde Genel Kurul Gündeminde Huzur Hakları İle İlgili Ayrıca Gündem Maddesi Konulması Gerekmekte Midir?
Bilindiği üzere kooperatif ana sözleşmesinin genel kurul görev ve yetkileri başlıklı 23. Maddesinin 3 .fıkrasına göre Yönetim ve denetim kurulu üyelerine verilecek aylık ücret, huzur hakkı ve yolluk miktarı ile bütçeyi görüşerek karara bağlamak, devir ve terk edilemeyen yetkilerden sayılmıştır.
Bu nedenle huzur hakkının genel kurul tarafından belirlenmesi gerekmektedir.
Huzur haklarının belirlenmesi için ayrıca gündem maddesi yapılıp, yapılmayacağı ile ilgili olarak ise , kooperatifler kanunun da hüküm bulunmayan hallerde Türk ticaret kanunu hükümlerine başvurulması nedeni ile bakılacak mevzuat Anonim şirketlerin genel kurul toplantıları yönetmeliğidir. Yönetmeliğin Gündem başlıklı 13.maddesinin f bendinde Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi hakların belirlenmesi için ayrıca gündem maddesi konulur denilmektedir.
Uygulamada bir çok kooperatif gündemine bu hususu dikkate almadığı bilinmektedir. Burada bulunan risk gündemin bütçe maddesinde aleyhte oy kullanan kişilerin bir ay içinde genel kurul iptal davası açması durumunda yaşanacaktır.
Kooperatiflerde Huzur Hakları Gündemi: Bilmeniz Gerekenler
Kooperatiflerin en yetkili karar organı olan genel kurul, önemli kararların alındığı bir platformdur. Bu nedenle, genel kurul toplantılarının düzenli ve amacına uygun bir şekilde yapılması kritik öneme sahiptir. Gündem, bu düzenin temelini oluşturur ve toplantıda görüşülecek konuları önceden belirleyerek ortakların hazırlıklı olmasını sağlar .
Huzur Hakkı Nedir?
Huzur hakkı, kooperatiflerin yönetim kurulu üyelerine, katıldıkları her toplantı için ödenen bir компенсацияdır . Bu ödeme, yönetim kurulu üyelerinin kooperatifin işleyişine katkıları için bir karşılıktır. Türk Kooperatifler Kanunu’nun 56. maddesi, yönetim kurulu üyelerine genel kurul tarafından belirlenen huzur hakkı dışında başka bir ödeme yapılamayacağını belirtir . Bu da huzur hakkı konusunun genel kurulun yetkisinde olduğunu gösterir.
Genel Kurul Gündeminde Huzur Hakları İçin Ayrı Bir Madde Gerekli mi?
Türk Kooperatifler Kanunu’nda bu konuda doğrudan bir hüküm olmasa da, aynı Kanunun 98. maddesi gereğince Türk Ticaret Kanunu’ndaki anonim şirketlere ait hükümler uygulanır . “Anonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantıları Yönetmeliği”nin 13. maddesi ise, yönetim kurulu üyelerinin ücretleri gibi huzur haklarının da genel kurul gündeminde ayrı bir madde olarak yer alması gerektiğini belirtir . Bu nedenle, kooperatif genel kurul gündeminde huzur haklarının belirlenmesi için ayrı bir maddeye yer verilmesi yasal bir gerekliliktir.
Uygulamada Karşılaşılan Durumlar ve Riskler
Birçok kooperatifin uygulamada huzur haklarını bütçe görüşmeleri içinde ele aldığı görülmektedir . Ancak bu durum, genel kurul kararlarının iptali riskini taşıyabilir. Aleyhte oy kullanan ortaklar, huzur haklarının ayrı bir gündem maddesi olmamasını gerekçe göstererek dava açabilirler .
Sıkça Sorulan Sorular
- Kooperatif genel kurul gündemine huzur hakkı maddesi eklemek zorunlu mudur? Evet, Anonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantıları Yönetmeliği gereğince, kooperatif genel kurul gündeminde huzur hakları için ayrı bir madde bulunması gerekmektedir .
- Yönetim kurulu huzur hakkı neye göre belirlenir? Yönetim kurulu huzur hakkı miktarı, Türk Kooperatifler Kanunu’nun 56. maddesi gereğince genel kurul tarafından belirlenir .
- Genel kurul gündemine nasıl madde ekleyebilirim? Kooperatifin ana sözleşmesinde bu durum belirtilmiştir. Genellikle, ortakların en az onda birinin genel kurul toplantısından en az 20 gün önce yazılı olarak bildireceği hususlar gündeme alınmak zorundadır . Toplantı sırasında da belirli konularda gündem değişikliği yapılabilir .
- Bütçe görüşmesi sırasında huzur hakları da karara bağlanabilir mi? Uygulamada genellikle bütçe içinde görüşülse de, yasal olarak huzur haklarının ayrı bir gündem maddesi olması daha uygun ve risksizdir .
- Denetim kurulu üyeleri de huzur hakkı alabilir mi? Evet, denetim kurulu üyeleri de huzur hakkı alabilir ve bu hakkın miktarı genel kurul tarafından belirlenir .
- Genel kurulda huzur hakkı maddesi görüşülmezse ne olur? Bu durum, genel kurul kararının iptali için bir gerekçe oluşturabilir . Ortaklar, kararın hukuka aykırı olduğunu iddia ederek dava açabilirler.
- Yargıtay’ın bu konudaki görüşü nedir? Yargıtay, genel olarak yönetim kurulu üyelerinin emek ve mesailerine karşılık huzur hakkı alabileceği yönündedir . Ancak bu, genel kurulun belirleme zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.
- Huzur hakkı dışında yönetim kurulu üyelerine başka ödeme yapılabilir mi? Türk Kooperatifler Kanunu’nun 56. maddesi, genel kurulca belirlenen aylık ücret, huzur hakkı, risturn ve yolluk dışında hiçbir ad altında başka bir ödeme yapılamayacağını açıkça belirtir . Tercihli daire verilmesi de bu kapsamda mümkün değildir .
- Olağanüstü genel kurulda huzur hakkı belirlenebilir mi? Evet, olağanüstü genel kurul gündemine de huzur haklarının belirlenmesi için ayrı bir madde eklenebilir.
- Gündeme madde ekleme talebimizi nereye bildirmeliyiz? Gündeme madde ekleme talebinizi, kooperatifin ana sözleşmesinde belirtilen usule göre yönetim kuruluna yazılı olarak veya noter aracılığıyla iletebilirsiniz .
İstanbul Mali Müşavir Umut AKPINAR/CPA
Bize sorun 0212 230 0304
